具体包含哪些费用，因公司政策、行业惯例以及员工个人的情况而异，但常见的类别可能包括：
员工福利相关扣款（需员工承担部分）：
- 员工餐费： 如果公司提供工作餐但需要员工承担一部分成本。
- 班车/交通费： 如果公司提供班车服务但需要员工分担费用。
- 住宿费/水电费： 如果公司提供宿舍，员工可能需要支付房租和水电费。
- 工服/制服费： 公司统一制作或要求穿着的工服，可能需要员工分摊成本（需注意合规性）。
- 体检费（个人承担部分）： 如果公司安排的体检费用超出福利标准，员工可能需要承担差额。
- 通讯费（公司统一套餐个人承担部分）： 如果公司统一办理手机套餐，超出公司补贴部分由员工承担。
工会/组织相关费用：
- 工会会费： 员工加入工会后需缴纳的会费（通常是自愿或根据规定）。
- 捐款： 员工自愿参与的工会、公司或社会公益组织的捐款（必须是自愿性质）。
赔偿/罚款（需有合法依据）：
- 物品损坏赔偿： 员工因过失损坏公司财物，按公司规定或协商进行赔偿。
- 违反规定罚款： 如违反公司明确的规章制度（如安全规定、考勤制度等）产生的罚款（需注意罚款的合法性）。
借款/预支还款：
- 员工向公司的借款： 员工向公司预支工资或借款，分期从工资中扣除。
- 备用金归还： 员工归还预借的备用金差额。
其他预扣款项：
- 预扣下月费用： 如预扣下个月的房租、水电费等。
- 个人所得税预扣（特殊情况）： 在某些复杂的税务计算或调整中，可能暂时归类于此（但最终应体现在个税专项扣除中）。
- 补充保险（企业年金、商业保险）个人缴费部分： 如果公司有企业年金计划或补充医疗保险计划，员工自愿参加并需承担的个人缴费部分。
其他杂项：
- 任何其他经双方同意或公司政策允许，且不属于上述主要类别的零星扣款。
重要提示：
- 合法性： 任何扣款都必须有合法的依据，不能随意克扣工资。特别是罚款和赔偿，必须符合法律规定和公司合法有效的规章制度。
- 知情权： 公司有义务向员工清晰解释“其他扣费”的具体构成。员工有权要求公司提供详细的扣款明细。
- 工资条： 规范的工资条应该尽可能详细地列明每一项扣款，而不是将所有非标准扣款都笼统地归为“其他扣费”。如果“其他扣费”金额较大或不明确，建议向公司人力资源或财务部门咨询具体构成。
- 检查： 收到工资条时，务必仔细核对“其他扣费”项目，如有疑问或不合理之处，应及时提出。
总而言之，“其他扣费”是个“筐”，里面装的是除社保、公积金、个税等固定项目外，各种需要从员工工资中扣除的杂项费用。最准确的信息来源是你的公司HR部门或工资条附带的说明文件。
