一、收集证据
劳动关系证明
未缴公积金的证据 - 工资明细（显示未扣除公积金）、单位未开通公积金账户的证明等。
沟通记录 - 与单位协商的录音、书面沟通记录（如邮件、微信记录）。
二、与单位协商
正式提出诉求 - 向单位人事部门或负责人提交书面申请，要求补缴公积金，并保留申请凭证。
明确法律依据 - 引用《住房公积金管理条例》第15条：单位必须为职工缴存公积金。
- 地方规定（如北京、上海等地通常要求缴存比例为工资的5%-12%）。
三、向公积金中心投诉
提交投诉 - 携带证据到当地住房公积金管理中心（或通过官网、微信公众号）提交书面投诉。
所需材料 - 身份证、劳动合同、工资证明、投诉申请书（写明未缴时间、金额等）。
处理流程 - 公积金中心将调查并责令单位补缴。若单位拒不执行，可能面临罚款（单位逾期不缴可处1万元以上5万元以下罚款）。
四、申请劳动仲裁或诉讼
若公积金中心处理未果，可进一步采取法律手段：
劳动仲裁 - 向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴公积金（部分地区支持）。
- 注意：部分城市（如上海）将公积金争议排除在仲裁范围外，需直接向法院起诉。
法院起诉 - 仲裁不予受理或对结果不服时，在15日内向法院提起诉讼。
- 诉讼请求：判令单位补缴公积金及滞纳金。
五、联合其他职工维权
若多人被欠缴：
集体投诉 - 联合其他职工共同向公积金中心或劳动监察部门提交投诉，提高处理效率。
委托工会协助
六、注意事项
时效问题 - 补缴公积金一般无明确时效限制，但建议尽早维权（部分地方可能限制追缴年限）。
保留书面记录 - 所有步骤均保留书面或电子证据，避免口头沟通无据可依。
匿名投诉风险 - 若担心单位报复，可要求公积金中心保密，但需权衡维权与职场关系。
七、法律依据
- 《住房公积金管理条例》
第20条：单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金中心责令限期补缴。
- 地方规定
如《北京市住房公积金管理条例》《上海市住房公积金管理若干规定》等，细化执行标准。
总结建议
先协商 →
2. 公积金中心投诉 →
3. 仲裁/诉讼
咨询专业帮助：可拨打
12329（住房公积金热线）或当地
12345政务服务热线获取指引。
维权过程需耐心且坚定，公积金是职工的法定权益，单位拒不缴纳需承担法律责任。
