法律依据
《防暑降温措施管理办法》（2012年安监总局等四部门发布）：
- 第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
- 该办法未明确区分“全日制”与“非全日制”劳动者，理论上覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
《劳动合同法》：
- 第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工同样受劳动法律保护，但其权益的具体范围可能因地方规定或劳动合同约定而有所差异。
高温津贴的适用范围
- 劳动关系是关键：
- 只要与用人单位建立劳动关系（包括非全日制、劳务派遣等），且符合高温作业条件，就应享有高温津贴。
- 灵活就业人员（如个人接单、平台零工等）可能面临认定困难：
- 若与平台或用工单位未建立劳动关系（如仅属合作关系），则可能不适用高温津贴规定。
- 但若其工作实质符合高温作业条件，部分地区或行业可能有特别规定（如外卖、快递等）。
地方实践差异
- 各地高温津贴标准、发放时间（如按月或按天）差异较大（例如：上海、广东、江苏等地有具体标准）。
- 部分地区可能通过指导性文件将灵活就业人员纳入保护，但并非全国统一。
- 建议：查询所在地的《高温津贴发放办法》或人社部门规定，确认具体覆盖范围。
维权途径
与用人单位协商：明确高温津贴发放依据。
向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝发放，可提交证据（如工作记录、温度证明等）投诉。
法律诉讼：必要时通过劳动仲裁或法院诉讼主张权利。
行业特殊情形
- 建筑、环卫、外卖等行业：部分地区已出台政策要求平台企业或承包商提供高温防护用品或津贴，但执行力度不一。
- 新就业形态：近年来政策逐步向快递员、网约工等倾斜，但具体落实仍需依据地方规定或平台协议。
结论
- 非全日制人员：若与用人单位建立劳动关系，且符合高温作业条件，应当享有高温津贴。
- 灵活就业人员：需根据具体用工性质判断：
- 若属劳动关系，应享有津贴；
- 若属合作关系，可能无法直接适用现行法规，但可争取行业或地方政策支持。
建议此类劳动者保留工作记录、天气证明、沟通记录等证据，并主动咨询当地人社部门（热线：12333），以维护自身权益。
注意：政策可能随地方调整，具体以最新规定为准。
