以下是对您问题的具体分析：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
结合上述法律规定，您休完产假后选择离职，对已申领的生育津贴的影响，可以从以下几个方面分析：
结论：在通常情况下，您休完产假后选择离职，已依法申领的生育津贴不会因此受到影响或被追回。生育津贴是针对您在产假期间的待遇，其发放与离职后的劳动关系状态无直接关联。
建议：
核对申领条件：确保您申领生育津贴时符合所有法定条件（如用人单位已为您足额缴纳生育保险、产假天数符合规定等）。 保留相关证据：妥善保管您的产假证明、社保缴费记录、生育津贴申领材料、离职证明等文件，以备不时之需。 关注用人单位态度：如果用人单位以您离职为由主张追回津贴，您可以依据上述法律规定进行沟通或寻求法律帮助。 咨询专业机构：如对具体情况存在疑问，可咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士，获取更具体的指导。风险提示：虽然离职本身不导致生育津贴被追回，但仍需注意，如果您的离职行为违反了与用人单位之间的协议或存在其他不当行为，可能引发劳动争议。但就生育津贴本身而言，其领取条件与离职行为无直接关联。
