明确保护女职工的合法权益，尤其是在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位的行为受到严格限制。以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条【禁止限制女职工婚育】
“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【禁止解除劳动合同情形】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条【不得降低待遇】
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
结合上述法律规定，您的具体情况可作如下分析：
结论：法律明确站在女职工一边，用人单位的行为涉嫌违法。
行动建议：
收集并保存证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：
正式提出异议：首先向用人单位人力资源部门或负责人提出书面异议，明确要求恢复原岗位或就岗位调整事宜进行协商，并要求其限期答复。保留好送达凭证。
寻求行政救济：如果用人单位不予理会或无法达成一致，应立即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果行政手段无法解决，您应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求可包括：
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：维权过程可能需要时间和精力，请保持耐心，并注意保留好所有证据的原始载体（如纸质文件、电子文件、录音录像等）。在采取法律行动前，建议咨询专业律师，以获取更具针对性的指导。
