法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
- 适用解释：该条款明确了社保基金支付的范围，即丧葬补助金和抚恤金属于社保法定待遇。
《中华人民共和国社会保险法》的相关配套法规
例如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等，进一步细化了遗属待遇的领取条件、标准和程序。
一、单位福利性补助
- 性质：属于单位基于内部规章制度、集体合同或与员工的约定（如退休协议）自主提供的福利，具有补充性、激励性和非强制性。
- 发放主体：由离退休人员原所在单位负责发放。
- 法律依据：主要依据单位内部规定或与退休人员的约定，法律无统一强制性规定。
- 常见形式：
- 一次性慰问金或抚恤金。
- 对家属的生活困难补助。
- 其他形式的关怀性补贴。
- 特点：
- 非普适性：并非所有单位都必须提供，取决于单位的经营状况、福利政策和历史传统。
- 标准不一：金额和发放条件由单位自行确定，不同单位差异较大。
- 补充性质：通常是在社保待遇之外，单位为体现对员工或家属的关怀而额外提供的。
二、社保待遇（遗属待遇）
- 性质：是国家通过法律法规强制性规定的，保障参保人员及其遗属基本生活的社会保险待遇。
- 发放主体：由社会保险经办机构（通常为社保局）从基本养老保险基金中支付。
- 法律依据：主要依据 《社会保险法》 及相关配套法规。
- 核心项目：
- 丧葬补助金：用于补助家属处理丧葬事宜的费用。
- 抚恤金（或称遗属津贴）：用于保障死亡人员遗属的基本生活。
- 特点：
- 法定强制性：所有参加基本养老保险的单位和个人都必须依法缴纳社保费，符合条件的遗属有权申领。
- 标准统一：金额通常与当地上年度城镇居民月人均可支配收入、死亡人员的缴费年限等因素挂钩，有明确的计算公式和标准。
- 普适性：只要符合法定条件（如参保状态、死亡原因等），遗属即可申领，不受单位经营状况影响。
主要区别总结
| 区别点 |
单位福利性补助 |
社保待遇（遗属待遇） |
|---|
| 性质 |
单位自主福利，补充性、非强制 |
法定强制性社会保险待遇 |
| 依据 |
单位内部规定或约定 |
《社会保险法》及相关法规 |
| 发放主体 |
原单位 |
社会保险经办机构（社保基金） |
| 资金来源 |
单位自有资金 |
基本养老保险基金 |
| 普适性 |
非普适，视单位情况而定 |
普适，符合条件的遗属均可申领 |
| 标准 |
由单位自行确定，差异大 |
有统一的计算公式和法定标准 |
| 稳定性 |
受单位经营状况、政策影响，可能变化 |
法定标准，相对稳定、可预期 |
结论与建议
区分两种待遇：离退休人员去世后，其遗属可能同时获得
单位发放的福利性补助和
社保基金支付的法定遗属待遇，二者性质、依据和来源不同，
可以并行领取，互不冲突。
申领顺序：通常应先申领社保法定待遇（丧葬补助金、抚恤金），再根据单位规定申领单位福利补助。
咨询与核实：
- 社保待遇：应向当地社会保险经办机构（人社局或社保中心）咨询具体政策、所需材料和流程。
- 单位补助：应向原单位的人事或离退休管理部门了解其内部规定、发放条件和标准。
保留凭证：妥善保管死亡证明、身份关系证明等所有相关材料，以备申领时使用。
总之，单位福利性补助是单位自主行为，而社保待遇是法定权利。家属在办理后事时，应首先关注并依法申领法定的社保待遇，同时积极与原单位沟通，了解其是否提供额外的福利补助。
