负面影响，因为它可能导致劳动者在高温季节的总体福利下降，具体影响路径如下：
福利变成“纸面工资”
高温津贴本是针对高温作业的额外补偿，若被计入最低工资，企业可能只是将原本应发的工资拆分为“基本工资+高温津贴”，员工的总收入并未增加，反而失去了高温津贴的补贴性质。
变相规避福利支出
企业可能将最低工资标准“凑齐”为合同工资（例如最低工资2300元，其中300元名义为高温津贴），在非高温月份仍按此标准发放，但高温月份不再额外支付津贴，导致员工夏季实际收入相对下降。
违反政策初衷
高温津贴是劳动安全保护的组成部分（如《防暑降温措施管理办法》），将其纳入最低工资，削弱了其专项补偿功能，劳动者在高温环境工作的健康保障被稀释。
模糊工资结构
工资与福利边界模糊化，可能影响加班费、社保缴费基数的计算（高温津贴是否计入缴费基数存在争议），进一步影响长期权益。
对员工而言，高温津贴被计入最低工资弊大于利：
✅ 短期：可能掩盖实际工资未增长的问题。
✅ 长期：削弱福利的保障属性，影响劳动权益的实质性提升。
应对建议：
与企业明确工资构成，要求高温津贴单独列示、额外发放。 关注地方人社部门政策，确保企业遵守“高温津贴不计入最低工资”的规定（多数地区适用）。 若发现企业以此变相降低待遇，保留工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律依据：例如《最低工资规定》明确应剔除的福利项目（如高温津贴），各地细则通常强调其独立性。维护高温津贴的独立性，本质是保障劳动者在特殊环境下的额外劳动补偿权。
