《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【离职手续】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具证明的责任】
“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面文件，用以证明劳动者与原单位劳动关系已经结束。其主要作用包括：
根据上述法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须履行以下义务：
如果用人单位违反上述义务，劳动者可以采取以下措施：
行政投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。 仲裁或诉讼：若因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位、导致工资损失等），劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。 证据收集：保留好劳动合同、解除通知、工资支付记录、与新单位的录用意向书或拒绝录用的证明等，以备维权时使用。结论：是的，用人单位在您离职时必须为您开具离职证明，这是其法定的强制性义务。
行动建议：
明确沟通：首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出要求其依法出具离职证明。 保留证据：妥善保管好所有与离职相关的书面文件（如辞职信、解除通知、工资单等）。 行政投诉：如公司无理拒绝或拖延，应立即向当地劳动监察大队投诉举报。 法律途径：若因此造成实际损失（如新工作机会的丧失），应及时咨询专业律师，准备通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求赔偿。综上，法律对用人单位开具离职证明有明确且严格的要求，用人单位不得以任何理由拒绝履行此项义务。您的合法权益受法律保护，建议您依法积极主张权利。
