《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员程序】
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 您在本单位的工作年限 × 您解除劳动合同前12个月的平均工资。
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行正式沟通，明确提出您的主张，要求其依法支付经济补偿。可以书面形式（如发送律师函）提出，以固定证据。
寻求行政救济：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径。您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿。劳动仲裁是诉讼的前置程序。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
面对行业变动带来的裁员，请务必保持冷静，理性维权。法律是您最坚实的后盾，积极、合法地维护自身权益是完全正当且必要的。
